O que oferecemos
Três formas de apoiar a sua equipe durante uma transição
Cada solução foi pensada para um momento diferente — da dúvida inicial ao acompanhamento ao longo de uma mudança mais longa. O ponto de partida é entender onde a equipe está agora.
← Voltar ao InícioNossa metodologia
Como estruturamos cada envolvimento
Independente do formato escolhido, todo trabalho da Kestrel Row começa com escuta — entrevistas com os membros da equipe, revisão do contexto e uma leitura honesta de onde a organização está em relação à mudança que se aproxima.
A partir disso, construímos uma escada de fases: uma representação visual da transição em etapas sequenciais, com responsáveis, comunicações necessárias e marcos de validação. Ela serve como mapa de referência durante todo o processo.
Cada fase termina com um documento escrito — seja um resumo de prontidão, um plano completo ou uma nota de revisão. Esses registros ficam com a organização e podem ser usados muito depois do término do envolvimento.
Diagnóstico inicial
Entrevistas e revisão do contexto antes de qualquer proposta de ação.
Escada de fases
Mapa visual da transição com responsáveis e marcos de cada etapa.
Workshops participativos
Sessões de trabalho com a equipe diretamente envolvida na mudança.
Documentação em cada fase
Registros escritos que ficam com a organização após cada etapa.
Solução 01 · 2 semanas · R$ 595
Verificação de Prontidão
Uma análise focada que ajuda a equipe a entender o quanto está preparada para uma mudança próxima — e onde um pouco de preparação adicional faria diferença. Indicada para gestores que estão prestes a introduzir uma nova forma de trabalhar e querem evitar surpresas no meio do caminho.
Entrevistas com membros-chave da equipe
Revisão do contexto organizacional atual
Nota escrita com resumo de prontidão e sugestões
Reunião de devolutiva com a liderança
Passos do processo
Semana 1: Entrevistas individuais com 3 a 6 pessoas da equipe e revisão de contexto
Semana 2: Análise, redação da nota de prontidão e reunião de devolutiva
Solução 02 · 4 semanas · R$ 1.920
Engajamento de Planejamento
Um trabalho colaborativo para planejar a mudança com atenção — mapeando as fases, as pessoas envolvidas e a comunicação necessária ao longo da transição. Voltado para equipes que já sabem que uma mudança significativa vem aí e precisam de um plano que funcione na prática, não apenas no papel.
Sessão de descoberta e diagnóstico de contexto
Workshop de planejamento participativo com a equipe
Escada de fases documentada e personalizada
Plano de mudança escrito com responsáveis e marcos
Passos do processo
Semana 1: Sessão de descoberta, entrevistas e mapeamento do contexto
Semana 2: Workshop de planejamento participativo com a equipe
Semanas 3–4: Elaboração da escada de fases e do plano documentado; devolutiva
Solução 03 · 6 a 8 semanas · R$ 3.280
Programa de Suporte à Mudança
Um envolvimento mais amplo que acompanha a equipe durante um período de transição com orientação recorrente e sem pressa. Indicado para organizações que estão no meio de uma mudança maior — e precisam de alguém ao lado durante o processo, não apenas no início.
Planejamento inicial estruturado com mapeamento completo
Sessões recorrentes de acompanhamento ao longo do processo
Duas revisões formais com ajuste de plano
Plano de suporte documentado e escada de fases atualizada
Canal de comunicação aberto durante todo o período
Passos do processo
Semanas 1–2: Planejamento inicial e mapeamento de fases
Semanas 3–6: Sessões recorrentes de acompanhamento e suporte
Semanas 7–8: Revisão final, ajustes e entrega de documentação completa
Qual escolher
Compare as soluções
Cada formato foi pensado para um momento diferente. Se ainda tiver dúvida, uma conversa de 30 minutos costuma esclarecer bastante.
| Características | Verificação de Prontidão | Engajamento de Planejamento | Suporte à Mudança |
|---|---|---|---|
| Duração | 2 semanas | 4 semanas | 6 a 8 semanas |
| Entrevistas | |||
| Workshop participativo | — | ||
| Escada de fases | — | ||
| Sessões recorrentes | — | — | |
| Revisões formais | — | — | |
| Preço | R$ 595 | R$ 1.920 | R$ 3.280 |
| Ideal para | Verificar se a equipe está pronta | Planejar uma mudança significativa | Navegar por uma transição maior |
Padrões em todos os formatos
O que é sempre incluso
Confidencialidade
Acordo de sigilo assinado antes de qualquer sessão ou coleta de informações.
Escopo documentado
O que será feito, quando e o que será entregue — tudo por escrito antes de começar.
Canal de comunicação
Respostas em até 24 horas úteis durante todo o período de envolvimento.
Revisão antes de avançar
Cada fase é revisada em conjunto antes de passar à seguinte.
Investimento
Preços por envolvimento
Valores fixos em reais, sem adicionais surpresa. Pagamento combinado antes de começar.
Verificação de Prontidão
R$ 595
por envolvimento · 2 semanas
- Entrevistas com a equipe
- Revisão de contexto
- Nota escrita de prontidão
- Reunião de devolutiva
Engajamento de Planejamento
R$ 1.920
por envolvimento · 4 semanas
- Sessão de descoberta
- Workshop participativo
- Escada de fases
- Plano de mudança documentado
Programa de Suporte
R$ 3.280
por envolvimento · 6–8 semanas
- Planejamento inicial completo
- Sessões recorrentes
- Duas revisões formais
- Plano de suporte documentado
- Parcelamento disponível
Próximo passo
Não precisa decidir sozinho qual formato é o certo
Uma conversa de meia hora com a nossa equipe já costuma esclarecer qual solução faz mais sentido para o momento da sua organização.
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